不拘一格选拔人才,全面展示员工风采

兴发物业公司岗位竞聘工作圆满收官

 

今年年初物业公司按照“精简机关、充实基层、竞聘上岗、择优录取”的原则,对机关职数进行确认,五月份公司出台管理人员竞聘方案,成立竞聘工作领导小组、竞聘资格审查小组和竞聘工作评审小组,实施公司机关全体成员、基层单位副主任(副部长)以上的中层干部以及在司工作三年以上员工竞聘上岗,形成机关与基层岗位的大交流。竞聘工作从去年年底启动到五月底圆满收官,历时近半年,共提供74个岗位,参与竞聘人数达156人/次,是建司以来竞聘岗位、竞聘人数最多的一次。

这次岗位竞聘活动,以“公开、公平、公正、择优”为原则,采取邀请专业评委听演讲、提问题、综合打分和竞聘者互相学习的形式,体现了公司“透明”的用人机制,真正成为公司发现人才、员工施展才华的平台,在员工中产生了积极深远的影响。通过此次人员交流、竟聘上岗,达到了一人多岗,一岗多能,人尽其才,才尽其用的用人格局。随着业务领域的不断发展,公司将形成竞聘的长效机制,不拘一格选拔人才,打造健康向上的企业文化。